劳资员做假账套取钱是违法的行为。以下从几个角度详细分析这一行为：

1. 法律定性：

   • 劳资员作为公司员工，负责处理与员工薪资、福利等相关的财务事务。如果其通过做假账的方式套取公司资金，这首先构成了对公司的欺诈行为，违反了诚实信用原则。
   • 从法律层面看，这种行为可能涉及《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪或诈骗罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。诈骗罪则是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。劳资员做假账套取钱，如果数额较大，完全可能构成上述罪名之一。

2. 法律后果：

   • 如果劳资员的行为被认定为职务侵占罪或诈骗罪，其将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度、涉案金额的大小以及犯罪者的认罪态度等因素来决定。
   • 除了刑事处罚外，劳资员还可能面临民事赔偿责任。公司有权要求其赔偿因做假账而造成的经济损失。

3. 公司应对措施：

   • 一旦发现劳资员有做假账套取钱的行为，公司应立即采取措施，包括但不限于暂停其职务、进行内部调查、收集证据等。
   • 公司还应及时向公安机关报案，以便依法追究劳资员的刑事责任。同时，公司也可以考虑通过民事诉讼的方式要求劳资员赔偿经济损失。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似事件的发生，公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保财务活动的透明度和合规性。
   • 定期对财务人员进行培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平，也是预防此类事件的重要措施。

总结与建议：劳资员做假账套取钱是严重的违法行为，不仅会对公司造成经济损失，还会对犯罪者本人带来严重的法律后果。因此，我建议公司应加强财务管理和内部控制，同时定期对员工进行法律教育和职业道德培训。如果发现类似行为，应立即采取措施并报案处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。