裁量适用规则不可以直接引用。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，裁量适用规则通常指的是仲裁机构或法院在审理案件时，根据法律法规和相关政策，结合案件具体情况，进行裁量时所遵循的规则。这些规则是仲裁机构或法院内部掌握的，用于指导案件审理和裁量的准则，并不是法律法规的正式条文，因此不能直接作为法律依据进行引用。

在劳动仲裁或诉讼过程中，应当引用相关的法律法规、政策文件以及司法解释等正式的法律渊源作为依据。如果需要对裁量适用规则进行说明或解释，可以在论述过程中进行阐述，但不能直接将其作为裁决或判决的依据。

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