针对您提出的“国有企业员工挪用公款哪里立案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国有企业员工挪用公款的行为，依据我国《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定，构成“挪用公款罪”。当发现此类行为时，应迅速采取行动，以确保公司权益并维护法律秩序。
立案流程与地点：
初步应对与内部调查：
- 一旦发现员工可能挪用公款，国有企业应立即向公司管理层或相关部门报告，并迅速收集所有相关证据，如财务账目、银行交易记录、合同文件及报销凭证等。
- 成立由财务人员、审计人员及法务人员组成的内部调查小组，对收集的证据进行深入分析，并与相关人员谈话以了解事件全貌。
向司法机关报案：
- 在内部调查确认员工存在挪用公款行为后，国有企业应向公安机关或检察机关报案。报案时，需提供详尽的证据材料，包括内部调查报告、相关证据等，并配合司法机关的调查工作。
- 公安机关或检察机关在接到报案后，将依法进行审查，并根据审查结果决定是否立案。
立案标准与考量因素：
- 立案标准主要依据挪用公款的数额、用途以及时间长短等因素来确定。具体来说，如果挪用公款数额较大、进行营利活动或者超过三个月未还，就可能构成挪用公款罪，并面临刑事责任的追究。
- 在司法实践中，法院还会综合考虑挪用的目的和动机、挪用时间的长短、是否已经归还以及归还的方式和时间、给单位造成的实际损失及其影响、行为人的悔罪态度和前科情况等情节。
后续处理与防范：
- 除刑事追诉外，国有企业还可通过民事诉讼要求员工返还挪用的公款，并赔偿因此造成的经济损失。
- 为预防类似事件的再次发生，国有企业应完善公司制度，加强员工教育与培训，提高员工的法律意识和廉洁意识，并强化内部监督与审计工作。
综上所述，国有企业员工挪用公款应向公安机关或检察机关报案立案。在处理此类问题时，国有企业应迅速采取行动，收集证据，通过内部调查和法律途径追究责任，并采取有效措施预防类似事件的再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。