聘任协议书产生的纠纷属于合同纠纷的一种。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同纠纷的定义：

   • 合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。这涵盖了合同从签订到履行完毕的整个过程中可能出现的各种问题。

2. 聘任协议书的性质：

   • 聘任协议书是双方（通常是雇主和雇员）就聘任关系、工作内容、薪酬、期限等条款达成一致后签订的书面协议。它属于合同的一种，具有合同的法律特征，即双方意思表示一致、具有法律约束力等。

3. 聘任协议书纠纷的具体类型：

   • 履行纠纷：如一方未按照协议书的约定履行其义务，如未按时支付薪酬、未提供约定的工作条件等。
   • 解释纠纷：对协议书中的某些条款存在不同理解，导致双方产生争议。
   • 变更和终止纠纷：在协议书履行过程中，因各种原因需要变更或终止协议书，但双方未能就变更或终止的条件、方式等达成一致。

4. 解决聘任协议书纠纷的途径：

   • 协商：双方首先可以尝试通过友好协商的方式解决纠纷，这是最直接、最经济的方式。
   • 调解：如果协商不成，可以寻求第三方（如调解委员会、行业协会等）的调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也不成，双方可以根据协议书中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构进行仲裁；或者直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

5. 法律建议：

   • 在签订聘任协议书时，双方应仔细阅读协议书条款，确保对各项条款的理解一致，并明确各自的权利和义务。
   • 在履行协议书过程中，双方应严格按照协议书的约定履行义务，避免产生纠纷。
   • 如果发生纠纷，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决，以降低解决纠纷的成本和时间。
   • 如果协商或调解不成，双方应及时寻求法律途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。

综上所述，聘任协议书产生的纠纷属于合同纠纷的一种，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。