关于您提出的“上门按摩技师是不是解约了才能换城市”的问题，这主要涉及到劳动合同中的工作地点变更问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同中的必备条款。这意味着，在签署劳动合同时，用人单位必须与劳动者明确约定工作地点。用人单位不得单方任意变更工作地点，如果确实需要变更，必须与劳动者协商一致，并达成新的协议。

对于上门按摩技师这类职业，其工作地点可能具有一定的灵活性，但同样需要遵循劳动合同法的相关规定。如果技师与用人单位在劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是具体的城市或地区，那么用人单位在未经技师同意的情况下，不得单方面变更工作地点。

如果技师希望更换工作城市，这通常意味着需要变更劳动合同中的工作地点条款。在这种情况下，技师并不一定需要先解约再换城市。更合理的做法是与用人单位进行协商，看是否能够达成新的工作地点协议。如果双方能够协商一致，那么可以直接在原劳动合同的基础上进行变更，而无需解约。

当然，如果双方无法就工作地点的变更达成一致意见，那么技师可能需要考虑解约的问题。但解约并不是更换城市的唯一途径，也不是首选途径。在解约之前，技师应该仔细考虑自己的职业规划、经济状况以及解约可能带来的法律后果等因素。

此外，我还想提醒您的是，无论是否解约或变更工作地点，技师都应该确保自己的权益得到充分保障。例如，在签署新的劳动合同或变更协议时，应该仔细阅读条款内容，确保自己的工资、福利、工作时间等权益不受损害。

综上所述，上门按摩技师并不一定需要解约才能换城市。更合理的做法是与用人单位进行协商，看是否能够达成新的工作地点协议。如果无法协商一致，再考虑解约的问题。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。