若设计工作被强制待岗，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益，具体需结合待岗合法性、劳动合同约定及公司制度综合判断。以下是详细分析：

1. 先判断“强制待岗”是否合法

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同（如调整岗位、待岗）需与劳动者协商一致，且需采用书面形式。若公司未与您协商、未出具书面通知，或待岗理由不合法（如因您拒绝违法指令而报复性待岗），则属于违法行为。
例外情形：若公司因经营困难、停工停产等客观原因安排待岗，需符合《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。

2. 分情况应对策略

（1）若待岗不合法（如未协商、无合理理由）

• 协商解决：与公司沟通，要求恢复原岗位或明确待岗期限、待遇，并留存书面记录（如邮件、聊天记录）。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求公司纠正违法行为。
  
• 申请仲裁：若公司拒绝改正，可申请劳动仲裁，主张：
  
  • 恢复原岗位；
    
  • 补发待岗期间工资差额（如按原工资标准补发）；
    
  • 若因待岗被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
    

（2）若待岗合法（如因经营困难停工停产）

• 确认待遇标准：要求公司出具书面待岗通知，明确待遇支付标准（如是否按最低工资70%支付）。
  
• 关注公司动态：若公司长期停工且未支付待遇，可能涉嫌变相拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金。
  
• 另谋出路：若待岗期间无合理收入，可考虑在合法范围内寻找兼职，但需避免违反公司规章制度（如竞业限制）。
  

3. 关键证据留存

无论哪种情况，均需保留以下证据：

• 劳动合同（证明岗位、薪资约定）；
  
• 待岗通知（书面或录音、聊天记录）；
  
• 工资条、银行流水（证明待岗前后工资变化）；
  
• 与公司沟通的记录（如邮件、微信）。
  

温馨提示：若公司以“待岗”为名逼迫您主动离职，切勿轻易签署离职文件，务必先咨询法律意见。您可直接向我描述具体细节（如待岗原因、公司态度等），我会进一步分析并给出针对性建议。