针对您提出的“甲方如因不可抗力、经营困难或其他原因造成停工、停产、歇业等情况时，怎样计算工资”的问题，以下是我根据相关法律法规及政策规定给出的详细解答：
一、法律依据
在处理此类问题时，我们主要依据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律法规明确规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准，旨在保障劳动者的合法权益。
二、工资计算方式
停工在一个工资支付周期内：
- 在这种情况下，无论停工的原因是什么（包括不可抗力），用人单位都应按照劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。这是为了确保劳动者在停工期间的基本生活需求得到满足。
停工超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动：例如，劳动者可能通过远程办公、参与抢险救灾等方式继续为用人单位提供劳动。在这种情况下，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
- 若劳动者没有提供正常劳动：在这种情况下，用人单位应按照各地规定的生活费标准支付劳动者基本生活费。这一标准通常略低于当地最低工资标准，但足以维持劳动者的基本生活。具体比例可能因地区而异，如部分地区规定为不低于当地最低工资标准的70%或80%。
三、特殊情况处理
与劳动者协商一致：
- 在停工期间，用人单位可以与劳动者协商调整工资支付方式或安排其他工作。但需注意，任何调整都必须确保不违反法律法规的强制性规定，并充分尊重劳动者的意愿和权益。
优先使用年休假等各类假期：
- 用人单位在停工期间可以优先考虑安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期来抵扣停工期间的工资支出。这既有助于减轻用人单位的经济负担，也能保障劳动者的休息权益。
生活困难补助：
- 对于因不可抗力导致生活困难的劳动者，用人单位可以根据实际情况给予适当的生活困难补助。虽然这并非法律强制要求，但体现了用人单位对劳动者的关怀和责任感。
四、实际应用建议
在实际应用中，用人单位应根据具体情况及时与劳动者沟通，并依法支付工资或生活费。同时，用人单位还应密切关注当地政策法规的变化，确保自身的操作符合最新要求。此外，建立健全的工资支付制度和应急预案也是预防此类纠纷的重要措施。
综上所述，因不可抗力、经营困难或其他原因造成停工、停产、歇业等情况时，工资的计算和发放需严格遵循相关法律法规及政策规定。通过依法支付工资或生活费、与劳动者协商一致、优先使用年休假等措施，可以确保劳动者的合法权益得到保护，同时也为用人单位提供了合法的操作框架。