劳动仲裁在受理后五日内可以通知被申请人（单位），但具体通知时间可能因实际情况有所差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定的时间节点
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一规定明确了仲裁委员会在受理案件后的通知义务和时间限制，旨在保障被申请人的知情权，使其能够及时准备答辩和证据。
二、通知时间的实际情况
正常情况：在大多数情况下，劳动仲裁委员会会在受理案件后的五日内，通过邮寄、电子邮件或公告等方式向被申请人送达仲裁申请书副本及相关材料。这意味着，如果一切顺利，被申请人通常会在五日内收到通知。
特殊情况：然而，在实际操作中，由于各种因素（如邮寄延误、被申请人地址不准确等）的影响，通知时间可能会有所延长。如果因特殊原因需要延长送达时间，劳动仲裁委员会可能会根据实际情况进行适当调整，但通常会确保尽快通知到被申请人。
三、被申请人收到通知后的应对
准备答辩状和证据：被申请人在收到通知后，应认真阅读仲裁申请书和相关材料，了解申请人的诉求和事实理由。在规定的期限内（通常为十日），被申请人需要准备并提交答辩状，针对申请人的诉求进行回应和反驳。同时，被申请人还需要收集和整理相关证据，以支持自己的主张。
参加庭审：按照仲裁委员会的安排，被申请人需要按时参加庭审，就争议事项进行陈述和辩论。在庭审中，被申请人可以充分表达自己的观点和意见，并提供证据来支持自己的主张。
四、建议与提醒
保持联系方式准确无误：为了确保能够及时收到仲裁委员会的通知，被申请人应确保自己的联系方式（如地址、电话、电子邮件等）准确无误，并在必要时及时更新。
主动联系仲裁委员会：如果被申请人对仲裁进程有任何疑问或需要了解具体情况，可以主动联系仲裁委员会进行咨询和查询。这不仅有助于了解案件进展，还能增强双方的沟通与信任。
及时准备答辩和证据：由于仲裁程序有一定的时间限制，被申请人应在收到通知后尽快准备答辩状和证据，以免错过提交期限而影响自己的权益。
总结来说，虽然法律明确规定了劳动仲裁委员会在受理案件后五日内通知被申请人的义务，但实际通知时间可能因各种因素而有所差异。因此，作为被申请人，应保持联系方式准确无误，并主动关注仲裁进程，及时准备答辩和证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。