结论：县支行行长家属在贷款企业上班是否违规，不能一概而论，需结合具体情况及相关规定进行判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从银行内部管理规定角度：

   • 许多银行都有内部规定，要求员工及其家属避免与银行存在业务往来的企业有直接的经济利益关系或任职关系，以防止利益冲突和道德风险。如果县支行行长家属在贷款企业上班，且该企业与银行存在贷款等业务关系，那么这种行为可能违反了银行的内部管理规定。
   • 建议：银行员工应严格遵守内部管理规定，避免家属在可能产生利益冲突的企业任职。如果确实存在这种情况，应及时向银行报告并寻求合规处理。

2. 从法律法规角度：

   • 直接的法律条文可能并未明确规定银行行长家属不能在贷款企业上班。但是，如果这种任职关系导致了利益输送、不正当交易或其他违法行为，那么就可能触犯相关法律法规，如《刑法》中的贪污受贿罪、非法经营同类营业罪等。
   • 法律后果：如果县支行行长或其家属利用职务之便，为贷款企业谋取不正当利益，或者收受贷款企业的财物，那么就可能面临刑事处罚。
   • 建议：银行员工及其家属应严格遵守法律法规，避免任何可能引发利益冲突或违法行为的行为。

3. 从职业道德和行业规范角度：

   • 银行作为金融机构，其员工应具备高度的职业道德和诚信意识。如果县支行行长家属在贷款企业上班，且这种关系影响了银行的公正性和客观性，那么就可能损害银行的声誉和信誉。
   • 建议：银行员工应时刻牢记职业道德和行业规范，保持公正、客观的态度，避免任何可能损害银行声誉和信誉的行为。

进一步思考：

• 如果县支行行长家属在贷款企业上班，但并未参与任何与银行贷款相关的业务决策或操作，且这种任职关系并未对银行的公正性和客观性产生任何影响，那么这种行为可能并不构成违规。
• 然而，在实际操作中，由于银行业务的复杂性和敏感性，即使家属并未直接参与贷款业务，也可能因为身份关系而引发外界的质疑和猜测。因此，银行员工应谨慎处理家属的任职问题，以避免不必要的麻烦和风险。

总结：县支行行长家属在贷款企业上班是否违规，需结合具体情况及相关规定进行判断。如果存在利益冲突或违法行为的风险，应及时采取措施进行合规处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。