结论：企业破产清算因资金不足导致员工拿不到补偿，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括向管理人申报债权、参与债权人会议、申请强制执行以及寻求法律援助等。
详细分析：
向管理人申报债权：
- 在企业破产清算过程中，管理人负责接管企业财产、清理债权债务等事务。员工作为债权人，有权向管理人申报自己的债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。
- 申报债权时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的债权存在及金额。
参与债权人会议：
- 债权人会议是破产清算程序中债权人表达意见、参与决策的重要平台。员工作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，并对相关事项进行表决。
- 在债权人会议上，员工可以提出自己的诉求和建议，与其他债权人共同协商解决方案。
申请强制执行：
- 如果管理人确认了员工的债权，但企业财产不足以支付全部债务，员工可以在破产清算程序结束后，根据破产财产分配方案，按照法定顺序受偿。
- 若企业存在隐匿、转移财产等违法行为，导致员工债权无法得到清偿，员工可以向法院申请强制执行，要求追回被隐匿或转移的财产。
寻求法律援助：
- 如果员工在破产清算过程中遇到法律难题或权益受到侵害，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
- 员工也可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供有针对性的法律建议和帮助。
特殊情况说明：
- 如果企业破产清算程序已经终结，但员工仍未获得补偿，员工仍然可以向法院申请恢复执行或采取其他法律措施来追讨债权。不过，这需要根据具体情况和法律规定来判断和操作。
- 在某些情况下，如果企业破产是由于控股股东或实际控制人的违法行为导致的，员工还可以考虑追究相关责任人的法律责任，以获取更多的补偿。
建议与提醒：
- 员工在面临企业破产清算时，应保持冷静，及时了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取更准确和全面的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。