结论：国家机关公职人员判刑后，一般会被开除公职并失去工作，但在取保候审期间的工作状态则需根据具体情况判断，通常在遵守相关法律和单位规定的前提下，且工作性质不影响案件侦查或存在再犯罪风险的情况下，公职人员可以继续上班，但最终工作状态仍取决于案件判决结果。以下是对此问题的详细分析：
一、判刑后的工作状态
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，公务员一旦被判刑，不论判处何种刑罚，都将立即失去公务员身份，同时也就失去了在原单位的工作。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。
- 对于被宣告缓刑的事业单位工作人员，若原是行政管理人员，将按管理权限降低一个以上职务层次重新确定职务；若为专业技术人员和工勤人员，则将按降低岗位等级以上给予撤职处分。
国有企业员工：
- 国有企业员工被判刑的处理方式通常依据企业内部规章制度以及劳动合同的约定。一般来说，员工被判刑被视为严重违反企业规章制度的行为，企业有权解除劳动合同，从而导致员工失去工作。
- 不过，不同国有企业在具体规定和执行上可能存在差异，因此具体处理结果需根据所在企业的相关规定来确定。
二、取保候审期间的工作状态
基本规定：
- 取保候审作为一种刑事强制措施，并不直接剥夺嫌疑人、被告人的正常工作权利。因此，从法律层面看，国家公职人员在取保候审期间有权继续履行其工作职责，但这并不意味着他们可以无视任何限制或要求。
需遵守的法律规定与限制：
- 取保候审期间，公职人员必须严格遵守未经批准不得离开居住市县、及时报告变动信息、传讯时及时到案、不得干扰证人作证以及不得毁灭、伪造证据或串供等规定。
- 除了法律规定外，公职人员还需考虑所在单位的相关规章制度。这些制度可能包括对工作内容的调整、加强监督等额外要求。公职人员在决定是否继续上班前，应与所在单位进行充分沟通，并严格遵守单位的具体规定。
单位内部规定与处理方式的差异：
- 部分单位考虑到犯罪嫌疑人只是处于被调查阶段，尚未被定罪量刑，可能会允许其在遵守特定要求（如限制接触敏感工作、定期汇报情况等）的前提下继续上班，以保障其基本生活来源，并体现人性化管理。
- 也有单位基于维护形象、工作纪律及避免潜在影响等因素，会根据内部规章制度要求被取保候审的公职人员暂停工作，待案件有最终结果后再决定是否恢复工作。
工作性质的特殊限制：
- 如果公职人员的工作性质涉及国家安全、机密、重要决策执行等关键领域和岗位，基于保密和安全考虑，即便处于取保候审期间，也可能被要求暂停工作，以防止信息泄露、危害国家安全等严重后果。
三、建议与总结
- 建议：国家公职人员在取保候审期间应充分了解并遵守相关法律规定和单位规章制度，同时与所在单位进行充分沟通。此外，公职人员还应积极配合案件侦查工作，确保案件的顺利处理和个人权益的保障。
- 总结：国家公职人员判刑后一般会被开除公职并失去工作，但具体处理情况需根据公职人员的类型、案件性质、严重程度以及最新的法律法规和相关政策来确定。在取保候审期间，公职人员的工作状态则需根据具体情况判断，通常在遵守相关法律和单位规定的前提下，可以继续上班，但最终工作状态仍取决于案件判决结果。
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