您好，关于您提到的“同事工作取巧被连带”的问题，这确实是一个在职场中可能遇到的棘手情况。首先，我们要明确一点：如果您没有直接参与同事的不当行为，通常情况下您是不应该被连带承担责任的。接下来，我将从几个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 明确责任界限：

   • 在大多数情况下，每个人的工作行为和责任都是独立的。如果您的同事采取了取巧或不正当的手段完成工作，而您对此并不知情且没有参与，那么您通常不会因此承担责任。
   • 如果您被要求为同事的不当行为“背锅”，请务必明确拒绝，并保留好相关证据，以证明您的清白。

2. 了解公司规定和劳动合同：

   • 仔细阅读您的劳动合同和公司内部的规章制度，了解其中关于工作责任、行为规范以及连带责任的相关规定。
   • 如果公司规定中确实存在不合理的连带责任条款，您可以考虑与公司沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 积极沟通解决：

   • 如果您发现自己被连带卷入同事的不当行为中，首先应与直接上级或人力资源部门进行沟通，解释清楚您的情况，并请求他们进行调查和处理。
   • 通过正式渠道提出您的异议和申诉，确保您的声音被听到并得到公正对待。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且公司内部无法解决，您可以考虑寻求专业的法律援助。
   • 作为律师，我可以为您提供法律咨询，帮助您分析情况，并提供相应的法律建议。如果您需要进一步的法律支持，请随时与我联系。

综上所述，如果您没有直接参与同事的不当行为，您通常不需要承担连带责任。但为了确保自己的权益不受侵害，建议您积极了解公司规定、与上级沟通，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。