连续请病假时，一般不能抛开正休时间段单独计算，病假期间通常包含正休日，且正休日不计入病假天数。以下从不同角度进行详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费等待遇。病假期间通常包含正休日（如周末、法定节假日等），且正休日不计入病假天数。这是因为病假是基于职工因病需要休息治疗的事实而给予的假期，而正休日是职工正常的休息时间，两者在性质上有所不同。因此，在计算病假天数时，正休日通常不被单独扣除或抛开。

实际操作角度

1. 病假申请与审批：职工在申请病假时，应按照企业规定的流程进行申请，并提供相应的医疗证明。企业在审批病假时，会根据职工的病情和医疗证明来确定病假的天数。在这个过程中，正休日通常会被包含在病假期间内，而不会被单独扣除。
2. 病假工资计算：在计算病假工资时，企业会根据职工的工龄、工资水平以及病假天数等因素来确定病假工资的数额。由于正休日不计入病假天数，因此在计算病假工资时也不会对正休日进行单独考虑。

特殊情况

虽然一般情况下病假期间包含正休日且不计入病假天数，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在病假期间恰好遇到正休日，且该正休日因病情需要而无法休息（如需要继续接受治疗等），那么企业可能会根据实际情况对病假天数进行适当调整。然而，这种情况较为罕见，且需要企业根据具体情况进行判断和决策。

建议与注意事项

1. 了解企业规定：职工在申请病假前，应了解企业关于病假的相关规定和流程，确保自己的申请符合企业要求。
2. 提供医疗证明：职工在申请病假时，应提供相应的医疗证明，以证明自己确实需要休息治疗。医疗证明应真实有效，且能够反映职工的病情和需要休息的时间。
3. 与企业沟通：如果职工对病假的计算或病假工资的发放有疑问或不满，应及时与企业进行沟通协商，寻求解决方案。

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