关于调解、仲裁、诉讼等解纷途径的衔接规则，我可以为你详细解释如下：
一、调解
调解作为一种柔性的解纷方式，通常贯穿于整个纠纷解决的过程中。在劳动工伤纠纷中，你可以首先尝试与用人单位进行协商调解，或者请求工会、劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解。调解达成的协议，如果双方自愿且内容合法，是具有法律效力的。
二、仲裁
仲裁的提起：如果调解不成或者你不愿意调解，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是劳动工伤纠纷解决的前置程序，也就是说，在大多数情况下，你需要先经过仲裁，才能进一步提起诉讼。
仲裁的效力：仲裁裁决书是有法律效力的，必须履行。如果不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起一定期限内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼。但如果仲裁裁决涉及的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，那么该裁决为终局裁决，用人单位不能起诉，只能履行或者申请撤销。
三、诉讼
诉讼的提起：如果你对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决是终局裁决但用人单位申请了撤销且法院裁定撤销，那么你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动工伤纠纷解决的最后一道程序。
诉讼的审理：人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决。判决是有法律效力的，必须履行。如果不服一审判决，可以在收到判决书之日起一定期限内（通常是15日内）向上一级人民法院提起上诉。
四、衔接规则
调解与仲裁的衔接：调解不成或者不愿意调解的，可以提起仲裁。仲裁过程中，也可以再次尝试调解。
仲裁与诉讼的衔接：对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。但需要注意的是，如果仲裁裁决是终局裁决且用人单位没有申请撤销，那么你就不能再提起诉讼了。
时效问题：无论是提起仲裁还是诉讼，都需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。
综上所述，调解、仲裁、诉讼是劳动工伤纠纷解决的三种主要途径，它们之间有一定的衔接规则。你可以根据自己的实际情况和需求，选择适合的解纷途径。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。