雇主责任险百分之一赔偿是否合法，不能一概而论，需结合具体保险合同条款、事故责任认定及法律规定综合判断，目前人民法院案例库中并无直接针对“百分之一赔偿”合法性的统一裁判标准。以下从不同角度进行分析：

一、保险合同条款的约定

雇主责任险的赔偿比例通常由保险合同明确约定。若合同中明确规定了“百分之一赔偿”的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款原则上对双方具有约束力。在此情况下，若保险事故符合合同约定的赔偿条件，保险公司按百分之一的比例进行赔偿，通常是合法的。

二、事故责任认定

赔偿比例的合法性还与事故责任的认定密切相关。若雇主在事故中承担全部或主要责任，而保险合同中约定的“百分之一赔偿”比例明显低于雇主应承担的实际责任，那么该赔偿比例可能因显失公平而面临被调整的风险。在此情况下，法院可能会根据事故责任认定、实际损失情况等因素，对赔偿比例进行合理调整。

三、法律规定的考量

虽然目前并无直接针对“雇主责任险百分之一赔偿”的法律规定，但《保险法》等相关法律对保险合同的订立、履行、变更和终止等方面作出了原则性规定。其中，保险合同应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。若“百分之一赔偿”的条款被认定为违反公平原则，那么该条款可能面临被宣告无效的风险。

四、人民法院案例库的参考

目前，人民法院案例库中并未直接收录针对“雇主责任险百分之一赔偿”合法性的裁判案例。但类似案例中，法院通常会综合考虑保险合同条款、事故责任认定、法律规定以及实际损失情况等因素，对赔偿比例的合法性进行判断。因此，在缺乏直接案例参考的情况下，需结合具体案情和法律规定进行综合分析。

五、建议与风险提示

1. 仔细审查保险合同：雇主在购买雇主责任险时，应仔细审查保险合同条款，特别是关于赔偿比例、赔偿范围、免责条款等关键内容，确保自身权益得到充分保障。
2. 及时咨询专业律师：若对保险合同条款或赔偿比例存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和风险评估。
3. 保留相关证据：在发生保险事故后，雇主应及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、责任认定书等，以便在后续理赔或诉讼过程中证明自身权益。

若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况和法律规定，为您提供更详细的法律建议。