解除劳动合同是否可以0元，这取决于具体的情况和法律规定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动者主动辞职且无需支付违约金的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下通常不需要支付任何费用。
   • 如果劳动合同中并未约定违约金，或者约定的违约金条款因违反法律规定而无效，那么劳动者在辞职时也不需要支付违约金。

2. 用人单位提出解除劳动合同并支付经济补偿的情况：

   • 在某些情况下，如用人单位因经营需要裁员、劳动者不能胜任工作等，用人单位可能会提出解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿金。这时，劳动者虽然获得了经济补偿，但并非以“0元”解除劳动合同，而是获得了一定的经济补偿。

3. 违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位或劳动者违法解除劳动合同，如未经法定程序即解除、违反劳动合同中的约定等，那么可能需要向对方支付赔偿金。这种情况下，解除劳动合同显然不是“0元”。

4. 双方协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位和劳动者双方协商一致，同意以“0元”或其他特定金额解除劳动合同，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。

综上所述，解除劳动合同是否可以“0元”，需要根据具体的情况和法律规定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。