在劳动仲裁申请通过后，关于通知公司的次数，并没有一个固定的法定标准，但通常至少会通知公司一次，即送达仲裁申请书副本及相关材料。以下是详细分析：

1. 通知的必要性：

   • 劳动仲裁机构在受理劳动仲裁申请后，为了保障双方的知情权和参与权，会依法将仲裁申请书副本及相关材料送达给被申请人（即公司）。这是劳动仲裁程序中的基本环节，确保公司能够了解仲裁请求、事实和理由，从而准备相应的答辩材料。

2. 通知的次数与方式：

   • 至少一次通知：在劳动仲裁程序中，仲裁机构至少会通知公司一次，即送达仲裁申请书副本。这是启动仲裁程序的基本要求。
   • 可能多次通知：除了初次送达外，如果仲裁过程中需要公司补充材料、参加调解或开庭等，仲裁机构可能会再次通知公司。但这些通知并非基于“申请通过后”的固定次数，而是根据仲裁程序的实际需要。
   • 通知方式：通知方式通常包括直接送达、邮寄送达、公告送达等，具体取决于公司的实际情况和仲裁机构的规定。

3. 公司未收到通知的后果：

   • 如果公司因某种原因未收到仲裁机构的通知，可能会影响其参与仲裁程序的权利。但根据法律规定，仲裁机构有义务确保通知的有效送达。如果公司确实未收到通知，且因此未能参与仲裁程序，公司可以在知道或应当知道仲裁裁决后的一定期限内（如六个月内）向人民法院申请撤销裁决。

4. 实际操作中的建议：

   • 保持联系方式畅通：作为公司，应确保在劳动仲裁期间保持联系方式的畅通，以便及时接收仲裁机构的通知。
   • 积极配合仲裁程序：一旦收到仲裁机构的通知，公司应积极配合仲裁程序，按时提交答辩材料、参加调解或开庭等，以维护自身合法权益。
   • 咨询专业律师：如果公司在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或困惑，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。

总结来说，劳动仲裁申请通过后，仲裁机构至少会通知公司一次（送达仲裁申请书副本），但具体通知次数可能因仲裁程序的实际需要而有所增加。作为公司，应积极配合仲裁程序，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。