公司无故降薪，员工怠工是否违法需分情况讨论：

1. 员工怠工行为本身可能违法

从劳动纪律的角度来看，员工应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定提供劳动。如果员工因为公司无故降薪而采取怠工的方式，如消极怠工、不按时完成工作任务等，这可能违反了公司的规章制度以及劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，怠工行为本身如果达到严重程度，可能构成违法，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理。

1. 公司无故降薪是违法行为，员工有权维权

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇等，且变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 违法情形：公司无故降薪，即未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者的工资标准，这明显违反了上述法律规定。
   • 员工应对措施：
     • 协商解决：员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解降薪的原因，并要求公司纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。
     • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映公司的无故降薪行为。劳动保障监察机构会依法对公司进行调查处理。
     • 申请仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

2. 员工怠工与维权应区分处理

   • 怠工不是合法维权方式：虽然公司无故降薪是违法行为，但员工不能因此采取怠工等违法方式来维权。怠工不仅可能损害公司的利益，也可能影响员工自身的职业发展和声誉。
   • 合法维权途径：员工应当通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的有效方式。

总结与建议：

公司无故降薪是违法行为，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。然而，员工在维权过程中应当遵守法律法规和公司的规章制度，不得采取怠工等违法方式。如果员工因为公司无故降薪而面临困境，建议及时咨询专业律师（即我本人，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。