结论：公司无故降薪，工人罢工是否违法需分情况讨论，但无故降薪本身是违法的，工人有权采取合法手段维护自身权益，罢工行为是否违法取决于具体情形。

一、无故降薪的违法性

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 具体分析

   • 无故降薪，即用人单位在没有合法依据的情况下，随意降低劳动者的工资，这明显违反了上述法律规定。
   • 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，工资待遇是劳动合同的关键条款之一。任何未经双方协商一致的单方面变更，都构成对劳动合同的违反。

二、工人罢工的合法性分析

1. 一般情况下的罢工行为

   • 在我国，罢工权并非法律明确赋予劳动者的权利。因此，从法律层面讲，工人罢工可能涉及违法风险，尤其是当罢工行为扰乱了社会秩序、影响了企业正常生产经营或侵犯了他人合法权益时。

2. 因无故降薪而罢工的特殊性

   • 如果工人罢工是出于对公司无故降薪行为的抗议，且罢工行为本身并未扰乱社会秩序、未影响企业正常生产经营（在合理范围内），且工人已尝试通过其他合法途径（如协商、投诉、仲裁等）解决问题但未果，那么这种罢工行为可能被视为一种无奈之举，其违法性会相对减弱。但即便如此，罢工行为仍需谨慎对待，因为一旦超出合理范围，就可能构成违法。

三、工人的合法维权途径

1. 协商解决

   • 工人应首先尝试与公司进行协商，了解降薪的原因，并要求公司纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。

2. 投诉举报

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映公司的无故降薪行为。劳动保障监察机构会依法对公司进行调查处理。

3. 申请仲裁

   • 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。在仲裁过程中，工人需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，工人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 保持冷静与理性：面对公司的无故降薪行为，工人应保持冷静与理性，避免采取过激行为（如罢工、破坏公司财产等），以免给自己带来不必要的法律风险。
• 及时收集证据：工人应及时收集并保存相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
• 寻求法律帮助：如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司无故降薪是违法的，工人有权采取合法手段维护自身权益。但罢工行为需谨慎对待，以免构成违法。建议工人通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决问题。