高级工程师公示过了从单位离职，一般来说，本身公示这一行为并不会直接对离职产生法律上的影响，但具体是否会有影响，还需结合公示的内容、目的以及离职的具体情况来综合分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公示内容与目的：

   • 如果公示的内容主要是关于您高级工程师职称的评定结果，且这一评定与您在单位的职位、薪酬或福利待遇等无直接关联（即职称评定不构成您与单位之间劳动合同的一部分或附加条件），那么公示过后离职通常不会因职称问题而产生法律纠纷。
   • 如果公示内容涉及您在单位内的特定职责、项目或保密义务等，且这些内容与您的离职有直接关系（如您离职后可能泄露单位机密或违反竞业限制等），那么单位可能会根据公示内容或相关合同条款对您提出法律主张。

2. 离职的合法性与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。只要您按照法定程序（如提前通知、办理离职手续等）进行离职，且没有违反与单位签订的劳动合同或相关协议（如保密协议、竞业限制协议等），那么您的离职行为就是合法的，公示不会对此产生直接影响。
   • 如果您未按照法定程序离职，或者违反了与单位签订的合同或协议，那么单位可能会根据相关法律法规或合同条款对您提出索赔或其他法律主张。

3. 可能产生的法律后果：

   • 如果您的离职行为合法且没有违反任何合同或协议，那么公示通常不会对您产生任何法律后果。
   • 如果您的离职行为存在违法或违约情况，单位可能会根据公示内容或相关合同条款对您提出索赔、要求继续履行合同或采取其他法律措施。

建议：

• 在离职前，建议您仔细审查与单位签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件，确保自己的离职行为符合相关法律法规和合同条款的要求。
• 如果公示内容涉及您在单位内的特定职责或保密义务等，且您对此有疑问或担忧，建议您在离职前与单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免可能的法律纠纷。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。