结论：关于员工配发的坏手环丢失后的赔偿责任问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及员工无过错不赔偿、员工存在过错需赔偿以及公司管理责任等几种情况。
分析说明：
员工无过错不赔偿：
- 如果手环在配发给员工时就已经是坏的，且员工在使用过程中没有故意或重大过失导致手环丢失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工并没有因为自己的过错导致手环的丢失，且手环本身存在质量问题。
员工存在过错需赔偿：
- 如果手环虽然初始是坏的，但员工在使用过程中因为疏忽大意（如未妥善保管、随意放置等）导致手环丢失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额可能需要根据手环的实际价值、员工的过错程度以及公司的相关规定来确定。
- 另外，如果员工在明知手环是坏的情况下，仍然故意将其丢失或损坏，那么员工应当承担全部的赔偿责任。
公司管理责任：
- 公司作为手环的配发方，有责任确保配发给员工的手环是完好无损的。如果手环在配发时就已经是坏的，公司可能需要承担一定的管理责任，比如重新配发新的手环给员工，或者对手环进行维修等。
- 同时，公司也可以考虑制定相关的规章制度，明确员工在使用公司配发的物品时的责任和义务，以及丢失或损坏时的赔偿标准等，以减少类似纠纷的发生。
行动建议：
- 对于员工而言，如果手环丢失且自己认为没有过错，可以与公司进行沟通说明情况，并提供相关证据（如手环初始就是坏的的照片、视频等）来支持自己的观点。
- 对于公司而言，可以对手环的配发、使用和管理制定明确的规章制度，并在员工入职时进行培训和告知。同时，也可以考虑为员工配发手环时购买相应的保险，以降低丢失或损坏时的经济损失。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
- 另外，公司也可以定期对手环等配发物品进行检查和维护，确保其处于良好的使用状态，减少因物品损坏而引发的纠纷。
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