结论：公司以员工有违法记录为由不再续签劳动合同，员工是否有补偿需分情况讨论，并非绝对有或没有补偿。

分析如下：

1. 违法记录与劳动合同续签的直接关联性：

   • 违法记录本身并不直接构成公司可以合法解除劳动合同或不再续签的法定理由。劳动合同的续签与否，通常应基于双方协商一致，或者根据劳动合同法的相关规定，如员工是否存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了有违法记录的员工不得续签劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能基于此不再续签。但即便如此，公司仍需考虑是否给予员工相应的经济补偿。

2. 经济补偿的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除因员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形外，公司解除劳动合同或劳动合同期满不再续签，通常应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 针对您情况的具体分析：

   • 您已工作二十多年，如果公司仅以您有违法记录为由不再续签劳动合同，且该违法记录并不构成公司可以合法解除劳动合同的法定理由，同时公司的规章制度或劳动合同中也没有明确规定有违法记录不得续签，那么公司拒绝续签可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法有效，那么公司可能基于该规定不再续签。但即便如此，如果公司没有提前告知您该规定，或者在制定该规定时没有遵循民主程序或未向您公示，该规定可能对您不产生法律效力，您仍有权要求经济补偿。

建议：

• 首先，您可以与公司沟通，了解公司不再续签的具体原因和依据，以及是否愿意支付经济补偿。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或您对公司不再续签的决定有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工作证明、违法记录证明（如有）、公司不再续签的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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