结论：若您自身存在违法情况且公司因此不续签合同，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于您的违法行为是否构成公司合法解除劳动合同或不再续签的法定理由。
一、若您的违法行为构成公司合法解除或不再续签的法定理由
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若您的违法行为属于上述情形之一，且公司规章制度中明确规定了此类行为将导致劳动合同解除或不再续签，那么公司不续签合同是合法的，您无法获得赔偿。
实际案例：
- 假设您因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并最终被追究刑事责任。在此情况下，公司有权依据《劳动合同法》的规定解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议：
- 若您的违法行为确实构成了公司合法解除或不再续签的法定理由，建议您接受这一结果，并反思自己的行为，避免未来再次发生类似情况。
二、若您的违法行为不构成公司合法解除或不再续签的法定理由
法律依据：
- 若您的违法行为并未达到严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等程度，或者公司规章制度中并未明确规定此类行为将导致劳动合同解除或不再续签，那么公司不续签合同可能构成违法解除。
- 在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资水平来计算。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
实际案例：
- 假设您因轻微违反公司规章制度（如迟到早退）而被公司不续签合同，但公司规章制度中并未明确规定此类行为将导致劳动合同解除或不再续签。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿。
建议：
- 若您认为公司不续签合同的行为构成违法解除，建议您先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：在处理此类问题时，关键在于判断您的违法行为是否构成公司合法解除或不再续签的法定理由。若构成，则您无法获得赔偿；若不构成，则您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。因此，在面临此类情况时，建议您先了解自己的违法行为性质及公司规章制度的相关规定，再据此采取相应的行动。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。