营运工费（这里理解为营运过程中产生的费用或损失）是否由个人赔付以及是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
有合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了营运过程中产生的费用或损失的赔付责任，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么按照合同约定，个人可能需要承担赔付责任。
- 合法性：在合同自由原则下，双方自愿达成的合同条款，只要不违反法律强制性规定，就是合法的。
无合同约定或约定不明：
- 如果没有合同约定或约定不明确，那么通常需要根据相关法律法规和实际情况来判断赔付责任。
- 合法性：此时，不能仅凭单方面意愿要求个人赔付，必须依据法律规定和公平原则来确定责任。
二、法律法规角度
工伤保险条例：
- 如果营运过程中产生的费用或损失属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》，用人单位应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 合法性：在这种情况下，要求个人赔付是不合法的，因为工伤保险责任应由用人单位承担。
侵权责任法（现为民法典侵权责任编）：
- 如果营运过程中产生的费用或损失是由于个人故意或重大过失造成的，且该行为构成了侵权，那么根据侵权责任法（现为民法典侵权责任编），个人可能需要承担侵权责任，包括赔付损失。
- 合法性：在这种情况下，要求个人赔付是合法的，但前提是必须证明个人存在故意或重大过失，并且该行为与损失之间存在因果关系。
三、实际情况角度
营运过程中的正常损耗：
- 如果营运过程中产生的费用或损失属于正常损耗范畴，如设备折旧、日常维护费用等，那么通常不应由个人承担赔付责任。
- 合法性：要求个人赔付正常损耗是不合理的，也是不合法的。
个人行为导致的损失：
- 如果营运过程中产生的费用或损失是由于个人行为（如违规操作、疏忽大意等）导致的，且该行为超出了正常工作范围或职责范围，那么根据实际情况和公平原则，个人可能需要承担一定的赔付责任。
- 合法性：在这种情况下，要求个人赔付的合法性取决于具体事实和法律规定，如果确实存在个人过错且该过错与损失之间存在因果关系，那么要求个人赔付是合法的。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于赔付责任的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 在营运过程中，应严格遵守操作规程和规章制度，避免因个人行为导致损失。
- 如果发生争议或纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法途径解决争议。
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