关于法定假夜班的时间段划分，需结合具体法律法规和行业惯例综合判断，以下是详细分析：

1. 法定假日的认定依据
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节等11天。若夜班工作日属于法定假日当天（如春节初一至初三），则属于法定假夜班；若处于调休的休息日（如春节假期中的周六日），则不适用法定假加班规定。

2. 夜班时间段的法律界定
   现行法律未对”夜班”作出统一时间定义，但司法实践中通常参考以下标准：

• 行业惯例：如医疗行业将22:00至次日6:00视为夜班
  
• 地方规定：部分省市劳动保障部门出台细则（如上海市将20:00至次日8:00划分为夜班时段）
  
• 企业制度：需通过民主程序制定并公示的规章制度
  

建议操作步骤：
① 确认当班日期是否属于法定假日本体（非调休日）
② 查阅企业规章制度或劳动合同中关于夜班时段的具体约定
③ 核对地方性法规是否有特殊规定（可通过当地人社局官网查询）

1. 加班费计算要点
   若构成法定假夜班，用人单位应支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。计算基数为劳动者本人日或小时工资标准，需注意：
   

• 日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
  
• 小时工资=日工资÷8小时
  

典型案例：
某医院护士在春节初一（法定假日）值22:00-次日6:00班次，医院除支付当日基本工资外，还需额外支付3倍日工资作为加班费，共计4倍工资。

如需进一步分析具体行业或地区的夜班认定标准，可提供更多细节后为您详细解答。