高校事业编制转为企业编制引发的争议一般不属于劳动仲裁的受案范围，但若涉及具体劳动权益受损，可依据劳动争议申请仲裁。以下从不同情况为你详细分析：
不属于劳动仲裁受案范围的情况及处理方式
如果高校事业编制转为企业编制是依据国家相关政策进行的整体性改革，比如高校按照政府要求进行体制机制改革，将部分事业编制人员转为企业编制，且这种转变不涉及具体的劳动权益侵害，如未拖欠工资、未违法解除劳动关系等，那么这种因体制转变本身引发的争议，不属于劳动仲裁的受案范围。
在这种情况下，你可以考虑通过以下途径解决：
- 与单位协商：主动与高校的管理部门或者改革工作小组进行沟通，表达自己的诉求和担忧，争取在单位内部达成一个双方都能接受的解决方案。例如，对于编制转变后的待遇衔接问题、职业发展问题等进行协商。
- 行政申诉：如果认为高校的改革行为违反了相关政策或者规定，可以向高校的上级主管部门，如教育厅等进行申诉。上级主管部门有权对高校的改革行为进行监督和指导，可能会介入协调解决争议。
属于劳动仲裁受案范围的情况及处理方式
如果在高校事业编制转为企业编制的过程中，出现了具体的劳动权益受损情况，比如高校以编制转变为由，违法降低你的工资待遇、违法解除劳动合同等，那么这些争议就属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：
- 准备证据材料
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、工资支付记录等，这些证据可以证明你与高校之间存在劳动关系。
- 证明权益受损的证据：如果高校违法降低工资，需要提供工资条、银行流水等证明工资变化情况的证据；如果高校违法解除劳动合同，需要提供解除劳动合同的通知、单位的相关决定文件等。
- 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 参加仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审过程中，你需要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据、进行辩论等，以维护自己的合法权益。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁庭作出裁决支持了你的仲裁请求，高校应当履行裁决。如果高校不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
如果你在处理高校事业编制转为企业编制相关争议过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。