结论：上班途中被电动车撞了擦了点皮，是否能算工伤，关键在于事故的责任认定以及是否满足“合理时间”与“合理路线”的要求。以下是对此问题的详细分析：
责任认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须是“非本人主要责任的交通事故”或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。因此，如果在这起事故中，您不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。
- 责任认定通常需要依据交警部门出具的事故认定书来确定。如果事故认定书表明您无责任或负次要责任，那么您的情况就符合工伤认定的条件之一。
路线合理性：
- 事故必须发生在合理的上班路线上。这通常指从居住场所到工作场所的正常路线，包括必要的绕道，如因接送小孩、购买生活必需品等合理原因产生的路线偏离，也应视为合理路线。
- 如果您是在正常的上班路线上，且没有偏离路线进行与工作无关的活动，那么您的情况就满足了路线合理性的要求。
时间合理性：
- 事故应发生在合理的上班时间内。这不仅包括正常上班时间，还包括因加班、单位临时安排任务等原因导致的推迟上班时间。
- 如果您是在正常或合理的上班时间内发生的事故，那么您的情况就满足了时间合理性的要求。
额外考虑因素：
- 伤势程度：虽然您提到只是擦了点皮，但工伤认定的核心并不在于伤势的轻重，而在于是否满足上述的工伤认定条件。不过，在实际操作中，轻微的伤势可能不会影响您的工作和生活，因此即使被认定为工伤，也可能不会获得太多的赔偿。
- 证据收集：为了支持您的工伤认定申请，您需要收集相关证据，如事故认定书、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明事故的责任归属以及事故发生的路线和时间合理性。
建议行动：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议您尽快向所在单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律后果：
- 如果您被认定为工伤，您将依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期内的工资等。
- 如果您未被认定为工伤，您仍然可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于事故的具体情况和责任归属。
总之，上班途中被电动车撞了擦了点皮是否能算工伤，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。