结论：公司是否可以根据效益自主决定是否发放奖金，需视具体情况而定，不能一概而论。
分析说明：
奖金的性质与约定：
- 奖金通常被视为工资的一部分，但其发放往往与公司的经营状况、员工的个人表现或特定项目的完成情况等因素挂钩。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和方式，那么公司应当按照约定执行，不能随意更改或取消。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定奖金的发放，或者规定较为模糊，那么公司可能在一定程度上拥有根据效益决定是否发放奖金的自主权。但这种自主权并非绝对，仍需受到法律法规的约束和公平合理原则的考量。
法律法规的约束：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，也应当受到这一规定的约束。
- 如果公司以效益不佳为由拒绝发放奖金，但这一理由并不符合劳动合同或规章制度的约定，或者公司无法提供充分的证据证明其效益确实不佳，那么公司的行为可能构成违法。
公平合理原则：
- 即使劳动合同或规章制度中未明确规定奖金的发放，公司在决定是否发放奖金时也应遵循公平合理原则。
- 公司不能单方面、无理由地拒绝发放奖金，特别是当其他类似情况的员工都获得了奖金时。这种行为可能引发员工的不满和争议，甚至可能构成对员工权益的侵害。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司拒绝发放奖金，且你认为这一行为违反了劳动合同或规章制度的约定，或者公司无法提供充分的证据证明其效益不佳，你可以与公司进行协商，要求公司按照约定发放奖金。
- 如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确奖金的发放条件、标准和方式，以避免后续的争议和纠纷。
- 在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，确保决策的公正性和透明度。
- 如果确实因为效益不佳而无法发放奖金，应提前与员工进行沟通，解释原因，并尽可能提供其他形式的补偿或激励措施，以维护员工的积极性和团队的稳定性。
后续行动与可能后果：
- 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临支付奖金、赔偿损失等法律责任。
- 如果公司能够证明其决策的合理性和合法性，且员工无法提供充分的证据支持其主张，那么公司可能无需承担法律责任。但无论如何，公司都应注重与员工的沟通和协商，以维护良好的劳动关系和团队氛围。
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