是的，对员工实行奖励确实属于企业的自主权。

企业在经营管理过程中，拥有一定的自主权来制定内部的规章制度、管理员工以及激励员工。其中，对员工实行奖励是企业常用的一种激励手段，旨在激发员工的工作积极性、提高工作效率和促进企业的长期发展。

从法律角度来看，我国的相关法律法规并未明确禁止企业对员工实行奖励。相反，许多法律法规都鼓励企业建立健全的激励机制，以激发员工的创造力和工作热情。因此，企业在不违反法律法规的前提下，可以根据自身的实际情况和经营需要，自主决定是否对员工实行奖励以及奖励的具体形式和标准。

当然，企业在实行奖励时也需要遵循一定的原则和规定。例如，奖励应该公平、公正、公开，避免产生不公平的现象；奖励应该与员工的工作表现、贡献和企业的长远发展相结合，确保奖励的有效性和可持续性；同时，企业还需要建立完善的奖励制度和流程，确保奖励的合法性和合规性。

综上所述，对员工实行奖励属于企业的自主权，但企业在实行奖励时也需要遵循相关法律法规和原则，确保奖励的合法、合规和有效。如果你有关于劳动工伤或企业奖励制度方面的具体问题，可以直接向我咨询。