企业自主福利待遇并非完全由企业单方面分配安排，职工并非没有干预权利。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、企业自主福利待遇的性质与职工权利基础
企业自主福利待遇，如年终奖、节日福利、健康保险等，是企业根据自身经营状况、员工需求及市场情况，自愿为员工提供的额外福利。这些福利并非法律强制要求，但一旦企业决定提供，就应当遵循公平、公正、合理的原则进行分配。职工作为企业的一员，对于企业提供的福利待遇享有知情权、参与权和监督权。
二、职工对企业自主福利待遇的干预权利
知情权：职工有权了解企业提供的福利待遇的具体内容、分配标准、发放条件等信息。企业应当通过公开、透明的方式向职工传达这些信息，确保职工能够充分了解并行使自己的权利。
参与权：在福利待遇的制定和调整过程中，职工有权通过职工代表大会、工会等组织参与讨论和提出意见。企业应当充分考虑职工的意见和建议，确保福利待遇的制定和调整更加合理、公正。
监督权：职工有权对企业福利待遇的发放情况进行监督。如果发现企业存在不公平、不公正的分配行为，职工可以向企业相关部门或工会反映情况，要求企业进行纠正。
三、企业自主福利待遇分配中的法律约束
虽然企业自主福利待遇的分配具有一定的自主性，但并非完全不受法律约束。企业在分配福利待遇时，应当遵守相关法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。例如，企业不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对职工进行歧视性分配；不得将福利待遇作为对职工进行不当惩罚或奖励的手段；不得违反最低工资标准、社会保险缴纳等法律法规的规定。
四、职工如何维护自己的福利待遇权利
如果职工认为企业在福利待遇分配方面存在不公平、不公正的行为，或者侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施进行维权：
与企业协商：首先尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
向工会或职工代表大会反映：如果协商无果，可以向企业工会或职工代表大会反映情况，请求他们协助解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法得到解决，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，企业自主福利待遇并非完全由企业单方面分配安排，职工享有知情权、参与权和监督权。企业在分配福利待遇时应当遵守相关法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。如果职工认为自己的福利待遇权利受到侵犯，可以通过协商、向工会或职工代表大会反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。