劳动者在向业主主张工伤时，常用的法律术语及解释如下：

1. 工伤认定：

   • 定义：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
   • 应用场景：劳动者在发生事故伤害或确诊职业病后，需向当地劳动行政部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤，这是后续主张工伤赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定：

   • 定义：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
   • 应用场景：在工伤认定后，劳动者可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和生活自理能力，从而确定相应的工伤赔偿标准。

3. 工伤保险待遇：

   • 定义：工伤保险待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，以及经劳动能力鉴定后根据伤残等级享受的由工伤保险基金支付的伤残待遇等。
   • 应用场景：劳动者在构成工伤后，有权依据工伤保险条例的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 停工留薪期：

   • 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 应用场景：在工伤治疗期间，劳动者有权享受停工留薪期待遇，即在此期间内，用人单位需按原工资标准支付劳动者工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 定义：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是劳动者在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 应用场景：当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，若劳动者已构成工伤且伤残等级达到一定标准，则有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在主张工伤时，劳动者还需注意以下事项：

• 及时申请工伤认定：劳动者应在发生事故伤害或确诊职业病后，及时向当地劳动行政部门申请工伤认定，以免超过申请时限而丧失权利。
• 保留相关证据：劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在后续主张工伤赔偿时提供有力支持。
• 了解赔偿标准：劳动者应了解当地的工伤保险条例和赔偿标准，以便在主张工伤赔偿时能够明确自己的权益和诉求。

若劳动者在主张工伤过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。