劳动能力鉴定中，确实存在部分人员无需进行体检的情况，这主要基于以下几个方面的原因：
已有充分医疗证据：
- 如果劳动者在申请劳动能力鉴定前，已经接受了全面且详细的医疗检查，并且这些检查结果能够充分证明其劳动能力受损程度，那么鉴定机构可能会认为无需再进行额外的体检。这种情况下，已有的医疗证据已经足够支持鉴定结论。
特定伤情或病情：
- 对于某些特定的伤情或病情，如明显的肢体缺失、严重的视力或听力障碍等，这些伤情或病情本身就足以证明劳动者的劳动能力受损程度。在这种情况下，鉴定机构可能会根据伤情或病情的明显性，直接作出鉴定结论，而无需进行进一步的体检。
简化鉴定流程：
- 在某些情况下，为了简化鉴定流程、提高鉴定效率，鉴定机构可能会根据劳动者的具体情况和已有证据，决定不进行体检。这通常发生在伤情或病情较为明确，且无需进一步医学检查即可确定劳动能力受损程度的情况下。
法律法规或政策规定：
- 特定的法律法规或政策可能规定了某些情况下无需进行体检。例如，对于某些特定的工伤类型或伤残等级，可能已经有明确的鉴定标准和流程，无需再进行额外的体检。
然而，需要注意的是，并非所有情况下都可以省略体检环节。在大多数情况下，劳动能力鉴定仍然需要进行全面的体检，以确保鉴定结论的准确性和公正性。体检是劳动能力鉴定的重要组成部分，它能够帮助鉴定机构更准确地了解劳动者的身体状况和劳动能力受损程度。
对于劳动者而言，如果对劳动能力鉴定流程或结果有疑问，可以采取以下措施：
- 了解鉴定流程：在申请劳动能力鉴定前，详细了解鉴定流程和要求，包括是否需要体检、体检的具体项目等。
- 提供充分证据：如果认为自己无需进行体检，可以向鉴定机构提供充分的医疗证据，以支持自己的主张。
- 咨询专业意见：如有需要，可以咨询专业律师或医疗专家，以获取更准确的法律和医疗建议。
最后，需要强调的是，劳动能力鉴定是一个严肃且专业的过程。它关系到劳动者的切身利益，因此必须确保鉴定结论的准确性和公正性。如果劳动者对鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或采取其他法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。