关于解除手续是在仲裁前办还是后办的问题，这主要取决于双方协商的结果以及具体的案件情况，但一般来说，解除手续的办理并不完全依赖于仲裁的先后顺序。以下是从不同角度的详细分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果用人单位和劳动者在发生劳动争议前或仲裁过程中，能够就解除劳动合同及相关事宜达成一致意见，那么双方可以随时办理解除手续。这种情况下，解除手续的办理并不受仲裁程序的影响，双方可以根据协商的结果，在任意时间点办理。

2. 用人单位单方面解除的情况：

   • 如果用人单位希望单方面解除劳动合同，并且认为解除行为合法有据，那么用人单位可以在提起仲裁前或仲裁过程中，按照法定程序办理解除手续。但需要注意的是，如果用人单位的解除行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 在实际操作中，为了避免法律风险，用人单位通常会在确保解除行为合法有据的前提下，再办理解除手续。如果用人单位对解除行为的合法性存在疑虑，或者担心劳动者会提出异议，那么用人单位可能会选择在仲裁结果出来后，再根据仲裁结果办理相应的解除手续。

3. 劳动者单方面解除的情况：

   • 如果劳动者希望单方面解除劳动合同，并且已经按照法定程序（如提前通知用人单位等）办理了解除手续，那么劳动者可以在解除手续办理完毕后，再就可能存在的劳动争议（如工资支付、经济补偿等）提起仲裁。
   • 如果劳动者在解除手续办理前就提起了仲裁，并且仲裁过程中需要确认解除行为的合法性或有效性，那么劳动者可能需要等待仲裁结果出来后，再根据仲裁结果办理相应的解除手续（如果仲裁结果支持劳动者的解除行为）。但这种情况相对较少见，因为劳动者通常会在确保解除行为合法有效后，再办理解除手续。

4. 仲裁过程中的特殊情况：

   • 在仲裁过程中，如果双方就解除劳动合同及相关事宜达成了调解协议，并且调解协议中明确约定了解除手续的办理时间和方式，那么双方应当按照调解协议的约定办理解除手续。
   • 如果仲裁裁决结果涉及解除劳动合同的，那么双方应当根据仲裁裁决结果办理相应的解除手续。在这种情况下，解除手续的办理时间通常会在仲裁裁决生效后确定。

法律建议：

• 在处理劳动争议和解除手续时，建议双方尽量通过协商的方式解决争议，以避免不必要的法律风险和成本。
• 如果双方无法协商一致，或者协商过程中存在分歧和争议，那么建议双方及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在办理解除手续时，双方应当确保解除行为的合法性和有效性，并按照法定程序办理相关手续，以避免后续的法律纠纷和风险。

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