仲裁并非必然在起诉前进行，其是否作为起诉的前置程序取决于具体的争议类型和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动争议领域

在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，若当事人希望向人民法院提起诉讼，必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在收到仲裁裁决书后，若对裁决结果不满意，才可在法定期限内向人民法院提起诉讼。这一规定旨在利用劳动仲裁机构的专业性和高效性，迅速且公正地解决劳动纠纷，从而减轻法院的审判压力。

举例说明：假设某员工因工资问题与用人单位发生争议，他首先需要向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果未能满足他的诉求，他可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

二、一般民商事领域

在一般的民商事纠纷中，仲裁与诉讼是相互独立的争议解决方式，仲裁并非诉讼的前置程序。当事人双方可以在合同中预先约定仲裁条款，或在纠纷发生后达成仲裁协议，选择将争议提交给约定的仲裁机构进行仲裁。若双方未约定仲裁条款或事后未达成仲裁协议，则任何一方均可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。一旦当事人选择了仲裁，即排除了法院对该纠纷的管辖权（除非存在仲裁协议无效等特殊情况）。

举例说明：两家公司因合同纠纷产生争议，如果它们在合同中约定了仲裁条款，那么任何一方在发生争议后都应按照约定向仲裁机构申请仲裁。如果没有约定仲裁条款，则任何一方都可以直接向法院提起诉讼。

三、其他特殊领域

对于某些特殊领域的争议，如农村土地承包经营纠纷等，当事人拥有多种解决途径，包括和解、调解、仲裁和诉讼等。在这些领域中，仲裁同样不是诉讼的必经程序。当事人可根据实际情况，在法律允许的范围内自由选择适合的争议解决方式。

建议：在选择争议解决方式时，当事人应充分考虑争议的性质、自身需求以及各种解决方式的优缺点。例如，如果希望快速解决争议并保护商业秘密，仲裁可能是一个更好的选择；如果希望获得更权威的裁判结果，诉讼可能更为合适。

综上所述，仲裁是否在起诉前进行取决于具体的争议类型和法律规定。在处理劳动争议时，应遵循劳动仲裁前置的原则；而在处理一般民商事纠纷或其他特殊领域的争议时，则可以根据实际情况自由选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。如果您在处理相关争议时有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。