计件员工被拖延工资，一般情况下并没有直接的“误工费”赔偿，但可以通过法律途径追讨拖欠的工资及可能的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资拖欠的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，这属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 关于“误工费”的误解：

   • “误工费”通常是在侵权责任法中提及的概念，指的是因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动纠纷中，特别是工资拖欠的情况下，并不直接适用“误工费”这一概念。
   • 计件员工被拖欠工资，其损失主要是应得而未得的工资收入，而非因侵权行为导致的误工损失。

3. 劳动者的救济途径：

   • 协商与调解：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或者通过工会、劳动争议调解组织等第三方进行调解，以达成支付拖欠工资的协议。
   • 劳动仲裁：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 可能的赔偿与补偿：

   • 在某些情况下，如果用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失（如因拖欠工资导致的额外费用支出等），劳动者可以在仲裁或诉讼中要求用人单位进行赔偿。
   • 此外，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平有关。

5. 实际操作建议：

   • 对于计件员工来说，首先应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
   • 在与用人单位协商或调解时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果协商和调解无果，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，计件员工被拖延工资并没有直接的“误工费”赔偿，但可以通过法律途径追讨拖欠的工资及可能的赔偿。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。