针对您提出的“驻店药师劳动合同怎么写”的问题，以下是一份详细且条理清晰的驻店药师劳动合同撰写指南，旨在确保合同内容合法、公平，并充分保护双方的权益。

一、合同基本信息

1. 合同标题：明确标注为“驻店药师劳动合同”。
2. 合同双方：详细列出甲方（雇主，即药店或相关机构）和乙方（雇员，即驻店药师）的全称、地址、联系方式等信息。

二、合同期限

1. 类型选择：根据双方协商，选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 具体条款：明确合同的起始日期和结束日期（如为固定期限合同），或说明合同为无固定期限及终止条件（如为无固定期限合同）。同时，规定试用期的具体时间和条件，包括试用期的工资标准等。

三、工作内容和工作地点

1. 工作内容：详细描述乙方作为驻店药师的工作职责，包括但不限于药品销售、药品陈列、药品保管与养护、顾客用药咨询、处方审核、药品不良反应监测等。
2. 工作地点：明确乙方的工作地点，如具体药店的地址。同时，可以规定甲方在合理范围内调整工作地点的权利及乙方的配合义务，但需确保调整合理且不影响乙方权益。

四、工作时间和休息休假

1. 工时制度：根据药店实际情况，选择标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，并确保符合相关法律法规。如采用不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准。
2. 休息休假：保障乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，并明确假期的具体安排和申请流程。

五、劳动报酬

1. 试用期工资：明确试用期内乙方的工资标准，该标准不得低于当地最低工资标准，并规定支付时间。
2. 转正后工资：详细列出转正后的工资形式（如计时工资、计件工资等）及具体金额。同时，规定绩效奖金的发放条件、标准及支付时间，以及工资调整机制。
3. 支付方式：明确工资的支付方式（如银行转账、现金等）和支付周期（如每月、每半月等）。

六、社会保险和福利待遇

1. 社会保险：甲方应按规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，并明确缴费比例和缴费基数。
2. 福利待遇：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，可以规定其他福利待遇，如培训、晋升机会、节日福利、健康检查等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 劳动保护：甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，确保乙方的工作环境安全健康。
2. 职业危害防护：如乙方在工作中可能接触到职业危害因素，甲方应提供必要的防护措施和培训，确保乙方了解职业危害及防护措施。

八、合同的变更、解除、终止和续订

1. 变更与解除：经双方协商一致，可以变更或解除本合同。同时，明确符合法定解除条件的情形，如乙方严重违反甲方规章制度、乙方不能胜任工作等，双方可解除劳动合同。
2. 终止与续订：明确合同期满时的处理方式，包括续订合同的可能性及条件。如双方同意续订，应在合同期满前办理续订手续。

九、违约责任

1. 违约处理：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的经济损失。明确违约责任的承担方式和赔偿范围。

十、争议处理

1. 争议解决：因履行本合同发生争议时，双方应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1. 补充协议：对于本合同未尽事宜，双方可按国家和地方有关法律、法规执行，或另行协商签订补充协议。补充协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2. 生效条件：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

在撰写和签订驻店药师劳动合同时，建议双方仔细阅读并充分理解合同内容，必要时可寻求专业律师的审核和指导，以确保合同的合法性和有效性。