在撰写诊所的劳动合同，特别是涉及到搞卫生这一具体岗位职责时，我们需要确保合同内容既全面又具体，且完全符合相关法律法规的要求。以下是一份针对诊所搞卫生岗位的劳动合同示例框架，您可以根据实际情况进行调整和补充：

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劳动合同

甲方（用人单位）信息：

• 单位名称：
• 法定代表人/负责人：
• 地址：
• 联系方式：

乙方（劳动者）信息：

• 姓名：
• 性别：
• 身份证号码：
• 住址：
• 联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

一、合同期限

1. 本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，自[起始日期]起至[终止日期/工作任务完成标志]止。
2. 试用期为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。

二、工作内容和工作地点

1. 乙方同意根据甲方工作需要，在[诊所名称]担任搞卫生岗位工作，具体职责包括但不限于保持诊所环境整洁、消毒、垃圾处理等。
2. 工作地点为[具体地址]，甲方因工作需要变更乙方工作地点时，需提前与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1. 乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]，具体工作时间安排为[详细描述]。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等休息休假权利，具体请假程序按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1. 乙方的月工资为[具体数额]元，包括基本工资和[如有]绩效工资，试用期的工资标准为[具体数额或比例]。
2. 甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

五、社会保险和住房公积金 甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，具体比例和标准按当地政策执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，为乙方配备必要的劳动保护用品。
2. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，确保乙方的职业健康和安全。

七、合同的变更、解除、终止和续订

1. 合同的变更、解除、终止和续订需经甲乙双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
2. 乙方在试用期内不符合录用条件、严重违反甲方规章制度等情形时，甲方有权解除合同。
3. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。经双方协商一致，可以续订劳动合同。

八、违约责任 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。

九、争议解决 因履行本合同发生争议时，双方应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项 [根据实际情况约定其他需要明确的事项，如商业秘密保护、竞业限制等]

十一、合同生效及份数 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。

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请根据实际情况填写上述模板中的空白部分，并确保所有条款均符合当地法律法规的要求。在签订前，建议双方仔细阅读并充分理解合同内容，以确保合同的合法性和有效性。