结论：是否因未答应给领导个人贷款提供担保而离职，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素后做出的决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
从法律义务与风险角度：
- 法律义务：作为员工，你并没有法律上的义务为领导的个人贷款提供担保。担保是一种法律行为，需要基于自愿原则，且担保人需承担相应的法律责任。
- 风险考量：若你答应了担保，一旦领导无法按时还款，你将可能面临被债权人追偿的风险，这可能对你的个人财务状况造成严重影响。因此，从风险规避的角度来看，拒绝担保是合理的选择。
从职场关系与职业发展角度：
- 职场关系：拒绝为领导提供担保可能会在一定程度上影响你与领导之间的关系。然而，职场关系的建立应基于相互尊重和理解，而非单方面的利益交换。一个健康的职场环境应鼓励员工基于自身判断做出决策，而非被迫接受不合理的请求。
- 职业发展：你的职业发展应基于你的专业技能、工作表现和个人能力，而非是否为领导提供担保。若因拒绝担保而面临不公正的待遇或职业发展受阻，这可能是一个需要重新评估工作环境和职业规划的信号。
从个人价值观与道德准则角度：
- 个人价值观：每个人都有自己的价值观和道德准则。若你认为为领导提供担保违背了你的个人原则或价值观，那么拒绝担保是符合你内心信念的选择。
- 道德准则：在职场中，我们应坚守道德底线，不参与任何可能损害他人利益或违反法律法规的行为。拒绝为领导的贷款提供担保，正是坚守这一道德准则的体现。
建议：
- 沟通解释：若你决定拒绝为领导提供担保，建议与领导进行坦诚的沟通，解释你的原因和顾虑。通过沟通，可以增进相互理解，减少不必要的误会和冲突。
- 评估环境：若拒绝担保后，你感到职场环境变得紧张或不利于你的职业发展，建议对当前的工作环境进行全面评估。考虑是否需要寻找新的工作机会，以更好地实现个人价值和职业发展。
- 寻求支持：若你在处理此事过程中遇到任何困难或压力，不妨向身边的同事、朋友或家人寻求支持。他们的理解和鼓励将帮助你更好地应对挑战。
总之，是否因未答应给领导个人贷款提供担保而离职，应根据你的个人情况、职场环境、职业发展以及个人价值观和道德准则等多方面因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。