分公司为员工缴纳社会保险是合法的，但需满足特定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 分公司作为用人单位的合法性
   根据《中华人民共和国公司法》第十四条，分公司虽不具有独立法人资格，但经依法登记并领取营业执照后，可作为用人单位与劳动者建立劳动关系。因此，分公司有权以自身名义为员工缴纳社会保险，前提是其已取得营业执照并完成社保登记。

2. 社保缴纳的合规要求

   • 登记义务：分公司需在成立后30日内，向当地社保经办机构申请办理社会保险登记（依据《社会保险法》第五十七条）。
     
   • 缴费基数与比例：需按照当地社保政策规定的基数和比例缴纳，不得随意降低或免除。
     
   • 地域差异：若分公司与总公司注册地不同，需按分公司所在地政策执行（如缴费基数、险种范围等）。

3. 潜在风险与注意事项

   • 未登记风险：若分公司未依法办理社保登记，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改），且员工有权要求补缴（依据《社会保险法》第八十四条）。
     
   • 连带责任：若分公司财产不足以承担社保费用，总公司需承担补充责任（依据《公司法》第十四条）。
     
   • 劳务派遣例外：若员工属劳务派遣性质，社保应由派遣单位缴纳，分公司需核实派遣协议合规性。

建议：分公司应确保完成社保登记，按当地政策规范缴纳；若涉及跨地区用工，需提前了解目的地社保政策。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。