在劳动仲裁中，单位指使在职员工做虚假陈述是违法的，且这种行为一旦被发现，会面临严重的法律后果。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动仲裁应当遵循公正、公平、合法的原则。单位指使员工做虚假陈述，显然违背了这一原则，破坏了仲裁的公正性和合法性。
   • 如果员工在单位的指使下做了虚假陈述，且这一行为被仲裁机构或法院查明，员工和单位都可能面临法律责任。对于员工而言，可能因提供虚假证据而承担相应的法律责任；对于单位而言，则可能因妨碍仲裁程序或提供虚假证据而受到处罚，包括但不限于罚款、警告等，甚至可能影响单位的信誉和形象。

2. 仲裁程序角度：

   • 劳动仲裁程序旨在通过公正、公平的方式解决劳动争议。如果单位指使员工做虚假陈述，将干扰仲裁程序的正常进行，损害其他当事人的合法权益。
   • 仲裁机构在审理案件时，会依法对证据进行审查和认定。如果发现证据存在虚假或伪造的情况，仲裁机构将不予采信，并可能对提供虚假证据的一方进行处罚。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位指使员工做虚假陈述的行为往往难以隐蔽。仲裁机构和法院在审理案件时，会注重调查取证和事实认定，通过询问当事人、审查证据等方式，揭示案件的真实情况。
   • 如果员工在仲裁过程中感到被单位胁迫或指使做虚假陈述，应及时向仲裁机构或法院说明情况，并提供相关证据。仲裁机构或法院将依法保护员工的合法权益，并对单位的不当行为进行处罚。

建议：

• 对于员工而言，应坚守诚信原则，不参与单位的任何虚假陈述行为。如果面临单位的胁迫或指使，应勇敢拒绝，并及时向仲裁机构或法院说明情况。
• 对于单位而言，应遵守法律法规和仲裁程序的规定，以诚信和公正的态度参与仲裁过程。通过合法途径解决劳动争议，维护单位的合法权益和形象。

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