结论：公司涉嫌逃税，员工作为被告案件代表人本身并不直接违法，但具体是否违法需根据员工在逃税行为中的实际参与程度和角色来判断。

分析如下：

1. 代表人身份的法律性质：

   • 在公司涉嫌逃税的案件中，员工作为被告案件代表人，通常是公司为了应对法律诉讼而指定的，负责代表公司出庭应诉或参与相关法律程序。这一身份本身并不直接涉及违法性判断，它更多是一个程序性的角色。

2. 员工参与逃税行为的违法性：

   • 如果员工在公司逃税行为中扮演了积极角色，如直接参与逃税计划的制定、执行或协助逃税等，那么该员工可能因共同犯罪或帮助犯罪而承担法律责任。
   • 反之，如果员工并未直接参与逃税行为，只是作为公司员工被指定为代表人出庭，且没有证据表明其知晓或参与了逃税行为，那么该员工通常不会因逃税行为本身而承担法律责任。

3. 代表人可能面临的法律风险：

   • 作为被告案件代表人，员工需要了解并遵守相关法律程序和规定，如按时出庭、如实陈述事实等。如果员工在代表过程中存在违法行为，如伪造证据、隐瞒事实等，那么该员工可能因这些违法行为而承担法律责任。
   • 此外，如果员工在代表过程中发现公司存在逃税行为但未及时报告或采取措施，也可能因未履行相关义务而承担一定的法律责任，但这通常取决于具体法律法规和案件情况。

4. 法律建议：

   • 对于被指定为公司涉嫌逃税案件代表人的员工，建议首先了解自己的法律义务和责任，确保在代表过程中遵守相关法律法规和程序规定。
   • 如果员工发现自己可能涉及逃税行为或知晓公司逃税行为的相关信息，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。
   • 在任何情况下，员工都应保持诚实和透明，避免因为隐瞒或伪造事实而加重自己的法律责任。

后续行动建议：

• 如果你或你所在的公司正面临类似情况，建议立即咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。
• 作为员工，在面对公司涉嫌逃税等违法行为时，应保持警惕并谨慎行事，避免因为无知或疏忽而卷入法律纠纷。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。