公司要求查个人征信是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法查询的情形
员工书面授权：
- 根据《征信业管理条例》第十八条，向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。因此，如果公司获得了员工的书面授权，明确查询征信的目的、范围及可能产生的后果，那么公司查询员工个人征信是合法的。这种授权通常出现在招聘特定岗位（如金融、财务、风控等）时，或在职员工涉及资金管理、财务审批等关键岗位时，公司出于风险管理和内部控制的需要进行查询。
法律规定的特殊情形：
- 在某些特定的法律情形下，如司法诉讼过程中，法院根据案件审理的需要要求公司提供相关人员的征信信息，公司按照法院的要求提供征信信息的行为也是合法的。但这种情况较为少见，且有严格的法律依据和程序要求。
二、非法查询的情形及后果
未经授权擅自查询：
- 如果公司未经员工同意擅自查询其征信信息，将构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，赔偿因此造成的损失，并可依法追究公司的法律责任。
滥用或泄露征信信息：
- 即使公司获得了员工的授权查询征信信息，但如果滥用或泄露这些信息，同样构成对员工隐私权的侵犯。公司应建立健全的征信信息查询与使用管理制度，确保征信信息的安全与合规使用。
法律后果：
- 非法查询或滥用、泄露征信信息的公司可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。民事责任包括赔偿员工损失、赔礼道歉等；行政责任包括罚款等；在情节严重的情况下，相关人员可能构成侵犯公民个人信息罪，面临刑事处罚。
三、建议与总结
公司角度：
- 公司在查询员工个人征信前，务必明确告知员工查询的目的、范围及可能产生的后果，并取得员工的书面授权。
- 公司应建立健全的征信信息查询与使用管理制度，确保征信信息的安全与合规使用。
员工角度：
- 员工应提高自我保护意识，谨慎授权他人查询自己的征信信息。
- 在发现公司未经授权擅自查询或滥用、泄露自己的征信信息时，员工应及时采取法律手段维护自身权益。
总结：公司查询员工个人征信的合法性取决于是否获得了员工的书面授权以及查询行为是否符合法律规定的用途。为确保合规性，公司应严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的隐私权。员工也应提高自我保护意识，谨慎处理自己的征信信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。