公司要求调取个人征信，在未获得员工书面同意的情况下，是不合法的。具体分析如下：

一. 征信查询的基本原则

根据《征信业管理条例》第十八条，向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。征信机构不得违反规定提供个人信息。这是保护个人隐私权和信息安全的重要法律原则。

二. 公司查询个人征信的合法性分析

1. 非征信机构无权查询：根据《征信业管理条例》第五条，征信机构是指依法设立，主要经营征信业务的机构。公司若不属于征信机构，则无权直接查询员工的征信报告。

2. 需员工书面同意：公司若因业务需要查询员工征信，必须事先获得员工的书面同意，并明确约定查询征信的用途。未经员工同意擅自查询，将构成对个人隐私权的侵犯。

3. 禁止滥用或泄露：即使公司获得了员工的征信信息，也必须按照约定的用途使用，不得滥用或擅自披露给第三方。否则，同样将承担法律责任。

三. 员工权益保护

员工有权拒绝公司提供征信信息的要求，特别是当公司未明确说明查询征信的用途或未获得员工书面同意时。若公司强行要求或擅自查询员工征信，员工可以向所在地的国务院征信业监督管理部门派出机构投诉，或直接向人民法院起诉，维护自身合法权益。

综上所述，我建议员工在面临公司要求提供征信信息时，应谨慎对待，确保自己的隐私权得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。