公司已破产的情况下，一个月的经济补偿仲裁能拿多少，这并非一个固定数值，而是需要根据您的具体情况来计算。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、经济补偿的计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位工作的年限以及月工资标准。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司破产时的特殊情况

在公司破产的情况下，经济补偿的支付还受到《中华人民共和国企业破产法》的调整。根据该法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这意味着，在公司破产时，您的经济补偿将作为优先债权进行清偿。

三、具体计算示例

假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司所在地区上年度职工月平均工资为6000元。那么，在公司破产时，您应获得的经济补偿计算如下：

• 工作年限补偿：5年 × 1个月/年 = 5个月工资
• 月工资标准：8000元（未超过地区上年度职工月平均工资的三倍）
• 经济补偿总额：5个月 × 8000元/月 = 40000元

如果您的月工资超过了地区上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），则经济补偿的计算将有所调整。假设您的月工资为20000元，那么：

• 工作年限补偿：由于月工资超过了三倍标准，但工作年限未超过12年，因此仍按实际工作年限计算，即5年 × 1个月/年 = 5个月工资（但每月工资按三倍标准计算，即18000元）
• 经济补偿总额：5个月 × 18000元/月 = 90000元（但需注意，这里的工作年限补偿月数并未因月工资高而减少，只是月工资标准按三倍计算，且总年限不超过12年）

四、仲裁与诉讼

如果您与公司就经济补偿的数额存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，一个月的经济补偿仲裁能拿多少，取决于您的工作年限、月工资标准以及公司破产时的具体情况。如果您有具体的数值或情况需要进一步分析，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的解答。