日报社合同到期是否续签，取决于合同双方（日报社与劳动者）的意愿及协商结果，法律并未强制要求必须续签。具体分析如下：

1. 合同到期续签的自愿性
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。是否续签需双方协商一致：

   • 若日报社愿意续签且劳动者同意，可重新签订劳动合同；
     
   • 若任何一方不同意续签（如日报社因业务调整不再需要该岗位，或劳动者希望离职），合同即终止，无需强制续签。

2. 日报社不续签的合法情形
   若日报社决定不续签，需满足以下条件：

   • 提前通知：除劳动者拒绝续签外，日报社应按《劳动合同法》第四十六条，在合同到期前以书面形式通知劳动者不续签（部分地区要求提前30日）；
     
   • 支付经济补偿：若日报社不续签或降低条件导致劳动者不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     例外：若日报社维持或提高原条件续签，劳动者拒绝的，无需支付补偿。

3. 劳动者不续签的注意事项
   若劳动者主动不续签，需注意：

   • 若日报社维持或提高原条件，劳动者拒绝续签的，无经济补偿；
     
   • 若日报社降低条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，可主张经济补偿。

建议：

• 若您是劳动者，合同到期前可主动与日报社沟通续签意向，明确岗位、薪资等条件；
  
• 若您是日报社，需评估是否续签，并依法处理通知与补偿事宜，避免劳动纠纷。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。