春节期间被裁员，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 经济补偿金计算
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。春节期间裁员不影响补偿标准，但需注意：
   

• 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由裁员），需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）；
  
• 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 工资结算至离职日
   根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。春节期间被裁员，工资需结算至实际离职日，包括：
   

• 基本工资；
  
• 加班工资（如春节法定假日加班需支付300%工资）；
  
• 未休年休假工资（若未安排休假且未支付报酬）；
  
• 奖金、提成等（若劳动合同或规章制度约定应发放）。

1. 代通知金（如适用）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条裁员（如医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日通知，需支付1个月工资作为代通知金。但需注意：
   

• 春节期间裁员若已提前通知，则无需支付；
  
• 若用人单位违法解除（如以“经营困难”为由直接裁员但未履行法定程序），则不适用代通知金，而应支付赔偿金。

行动建议：

1. 核对劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确认工作年限、工资基数及加班情况；
   
2. 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。