交通补贴是否要算入工资总额，主要取决于其发放形式和性质。以下是对此问题的详细分析：
算入工资总额的情况
固定发放且与出勤或岗位相关：
- 如果交通补贴是公司按月以固定金额发放给员工，且该补贴与员工的出勤天数、岗位级别或工作任务完成情况等具体业务指标相关联，那么这种交通补贴具有常规性和固定性特点，符合津贴和补贴的性质。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括津贴和补贴，因此这种交通补贴应计入工资总额。
- 例子：某公司规定员工每月全勤可获得固定金额的交通补贴，该补贴随工资一同发放，此时应计入工资总额。
劳动合同或规章制度中明确约定：
- 如果公司在劳动合同或规章制度中明确将交通补贴作为员工固定收入的一部分，那么它自然成为劳动报酬的组成部分，与基本工资、奖金等其他收入一起构成员工的总工资。
不算入工资总额的情况
实报实销：
- 如果交通补贴是以实报实销的形式发放，即员工根据实际发生的交通费用凭票报销，那么这种补贴本质上是对员工工作产生的交通费用的补偿，而不是作为劳动报酬支付给员工。因此，这种交通补贴不计入工资总额。
- 例子：某企业规定员工因公务出差产生的交通费用可凭正规发票实报实销，这种情况下报销的费用不计入工资总额。
偶尔或特定事项发放：
- 如果公司只是偶尔发放交通补贴，或者因为特定事项（如出差、项目完成等）才给予补贴，那么这些补贴通常不具有常规性和固定性，因此不计入工资总额。
法律建议与注意事项
- 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细查看相关条款，了解交通补贴的发放形式和性质。如果交通补贴是固定发放且计入工资总额，那么它将影响到经济补偿金、加班费等多项权益的计算。因此，员工应确保自己的权益得到保障。
- 对于企业：在制定交通补贴政策时，应明确补贴的发放形式和性质，以避免潜在的劳动纠纷。同时，企业也应根据自身实际情况制定合理的交通补贴标准，以更好地激励员工并保障其权益。
总结来说，交通补贴是否计入工资总额取决于其发放形式和性质。员工和企业都应了解这一点，并在实际操作中遵循相关法律法规和规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。