在工人刹车不及时发生事故的情况下，责任归属需根据具体情况来判定，无法一概而论谁负责任。以下是从不同角度进行的分析：
工人自身责任：
- 如果工人因个人疏忽、操作不当或违反安全规定（如未按照操作规程刹车）导致事故发生，那么工人可能需要承担一定的责任。这取决于具体的操作规范、安全培训情况以及工人的行为是否违反了相关规定。
- 例如，若工人在驾驶车辆时未保持足够的安全距离，或者在需要刹车时未能及时反应，导致与前车发生碰撞，那么工人可能因自身过失而承担责任。
雇主责任：
- 雇主有责任提供安全的工作环境，包括确保车辆等设备处于良好状态，以及提供必要的安全培训和指导。如果雇主未能履行这些责任，导致工人因设备故障或缺乏安全培训而发生事故，雇主可能需要承担相应的责任。
- 例如，若雇主未对车辆进行定期维护，导致刹车系统失灵，或者未对工人进行充分的刹车操作培训，那么雇主可能因未尽到安全管理职责而承担责任。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的行为导致的，那么第三方可能需要承担责任。这取决于第三方的行为是否违反了交通规则或造成了危险情况。
- 例如，若其他车辆突然变道导致工人需要紧急刹车，但刹车不及时而发生事故，那么其他车辆驾驶员可能因违反交通规则而承担责任。
不可抗力或意外因素：
- 在某些情况下，事故可能由不可抗力或意外因素导致，如突发自然灾害、设备突发故障等。在这种情况下，可能无法确定具体的责任方，或者责任方可能因不可抗力而免责。
法律建议：
- 在发生此类事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。
- 工人和雇主应积极配合交警部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
- 根据交警部门出具的事故责任认定书，确定责任方并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷。
可能后果：
- 如果工人被认定承担主要责任，可能需要自行承担部分或全部医疗费用、误工费等损失。
- 如果雇主被认定承担责任，可能需要向工人支付赔偿金，并可能面临行政处罚或民事诉讼。
- 如果第三方被认定承担责任，工人和雇主可以向第三方追偿。
总结与进一步思考：
在工人刹车不及时发生事故的情况下，责任归属需根据具体情况来判定。为了降低事故风险，雇主应加强对工人的安全培训和指导，确保车辆等设备处于良好状态；工人应严格遵守操作规程和安全规定，提高安全意识。如果发生事故，应及时报警并配合调查工作，以便确定责任方并协商赔偿事宜。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。