关于因职工个人原因中断工资如何发放的问题，这需要根据具体情况来分析和处理。以下是我根据几种常见情况给出的解答：
职工请事假：
- 根据《劳动法》和相关规定，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但具体是否支付，以及支付的标准，可能还需参照公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。
职工因病或非因工负伤中断工作：
- 在这种情况下，用人单位通常需要根据国家规定和劳动合同约定，给予职工一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的具体标准，可能因地区和公司政策而异。
职工因个人原因长期无法工作：
- 如果职工因个人原因（如长期休假、出国等）长期无法工作，用人单位与职工可以协商处理工资问题。一种可能的做法是，用人单位根据劳动合同约定或公司政策，暂停支付工资或按照一定比例支付生活费。
职工擅自离职：
- 如果职工未经批准擅自离职，用人单位有权根据劳动合同约定和公司规章制度，停发工资并可能追究职工的违约责任。
在处理这类问题时，建议用人单位和职工首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果劳动合同中没有明确规定，可以参照国家法律法规和公司规章制度来处理。同时，双方也可以协商达成一致意见，以妥善解决工资发放问题。
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