司机自己碰伤手臂的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是不同场景下的赔偿情况说明：
若司机是在执行工作任务过程中碰伤手臂
- 赔偿主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。虽然此条主要规定的是造成他人损害的情况，但基于劳动关系或雇佣关系，司机在执行工作任务时自身受到伤害，一般可认定为工伤。此时赔偿主体通常是工伤保险基金（若用人单位缴纳了工伤保险）或用人单位（若未缴纳工伤保险）。
- 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等。
- 申请流程：司机应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内，由用人单位申请；用人单位未申请的，司机或其近亲属、工会组织在1年内申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
若司机是在非执行工作任务过程中碰伤手臂
- 有第三方侵权的情况：如果手臂碰伤是由于第三方的过错导致的，比如与其他车辆发生碰撞且对方负全责，那么司机可以要求第三方承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等因受伤产生的合理费用。如果构成伤残，还可要求赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等。司机可以先与第三方协商赔偿事宜，协商不成的，可以向法院提起诉讼。
- 无第三方侵权的情况：如果手臂碰伤是司机自身原因导致，且不存在他人侵权，那么一般情况下需要司机自己承担医疗费用等损失。但如果司机购买了意外伤害保险等相关商业保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
建议：司机在碰伤手臂后，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。如果对赔偿问题存在疑问或与相关方协商不成，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。